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海归求职留美生占比最高 期望薪资是大陆本土应届生1.7倍

【侨报记者罗海兵4月9日报道】4月8日,BOSS直聘研究院发布《2020海归人才求职趋势报告》,报告显示,2020年春节后,中国大陆倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元(人民币,下同),较2019年同期提升7.3%,但远低于海归人才的平均期望薪资。同时海归招聘需求缩水近两成。


2019年4月14日,第17届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行,2019第7届海归人才招聘会(春季)同时举行。(图片来源:香港中通社)

2020年的大陆求职市场对于海归人才来说,竞争前所未有地激烈。从规模上看,海归应届生同比增加72.9%,但截至2020年3月31日,相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。其中,百人以下小微企业的招聘需求同比回落超过30%,万人以上规模的企业对海归人才的招聘需求较同期增长了13.1%。由于2020年春招季受到疫情的较大影响,整体春招时间线出现延后,4-5月的新增招聘需求值得继续关注。

2020年的海归应届生中,留学美国的占比最高,为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家,港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。


2020年的海归应届生中,留学美国的占比最高。(图片来源:报告截图)

数据显示,由于回大陆求职的留学生学历普遍在本科以上,且超过半数期望在一线城市发展,其平均期望薪资高达10725元,是大陆2020年应届生平均期望薪资的1.7倍。其中,中国香港、法国、美国三地的留学生平均期望薪资位居前三甲。

香港高校毕业生期望在一线城市发展的比例高达73.6%,硕士及以上学历占比93.7%,均位居十个地区中首位。

由于学习性质的特殊性,海归人才学历水平普遍较高,活跃于大陆求职市场的2020海归应届生中,硕士及以上学历人才占比近六成,是竞争最为激烈的群体。

海归硕士应届生的平均期望薪资仅略高于大陆硕士学历人才,而海归本科应届生的期望薪资较大陆本科应届生高出44%,其中超过六成期望月薪在一万元以内。但在求职市场上,对于非国际一流高校的本科海归应届生,雇主在整体上并未展现出特别偏好,建议基于自身能力和市场形势对期望薪资进行调整。


2020海归应届生近六成期望月薪在1万元以内.(图片来源:报告截图)

数据显示,2020海归应届生中,管理学专业人才比例位居各大专业榜首。2020届医学专业的海归人才比例仅为0.8%,显著低于大陆医学专业人才均值(5.1%)。

海归人才中,工学类专业人才平均期望薪资最高,为11307元。排在第十位的艺术学专业,平均期望薪资也高达8399元。

数据显示,超过半数的2020届海归人才期望在一线城市发展,新一线城市也吸引了30.1%的海归人才。

值得注意的是,2020年的海归应届生在城市选择上较2019年同期分散程度明显提高,选择一线城市的海归留学生下降了8.3个百分点,这其中的大部分转移到了新一线城市。

在4个一线城市中,上海对海归人才的吸引力稳居榜首(19.2%),北京(17.3%)、深圳(10.3%)和广州(5.0%)位居其后。

海归应届生期望发展的行业分布与大陆应届生有所不同。互联网/IT和教育培训行业依然排名前两位,总占比较大陆应届生低5个百分点。

管理学、经济学专业占比较高直接带动了海归应届生对金融行业的关注。作为传统的海归人才吸收强势行业,首选金融行业的2020海归应届生占比12.1%,而大陆应届生中仅有5.1%首选金融行业。由于全球金融市场动荡,大陆金融行业开放的应届生岗位在2020年春招季缩水至去年同期的半数。

2020年春招期间,教育培训和互联网/IT行业成为吸纳海归人才的主力行业。数据显示,招聘海归人才最多的行业是教育培训和互联网/IT行业的海归应届生岗位占比分别为39.9%和31%。

从企业的招聘行为来看,主动关注海归人才最多的行业依然是教育培训和互联网/IT,但互联网/IT行业雇主对海归人才的积极性显著高于教育培训行业。

BOSS直聘研究院连续4年对海归留学生中国就业市场的观察发现,大陆求职市场上,明确优先招聘海归毕业生的岗位多元化程度始终未有明显改善,除了长期以来大量吸纳留学生的金融和专业服务(财务/税务/法律律/咨询)行业中的跨国公司和本土巨头企业之外,本土市场上的海归岗位以语言教学、留学业务、海外市场和市场营销等方向为主。同时,优质雇主对于有海外教育背景候选人的专业技能和学校质量要求逐渐提高,没有扎实基础的海归留学生在大陆求职市场上不再具有特别竞争力。

来源:侨报网

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