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医生:薪酬虽是关键问题 新协议不表更多人找到家医


卑诗医生协会(Doctors of BC)对与省府达成新的薪酬模式示欢迎,相信这将在帮助改善卑诗省的医疗保健方面产生真正的影响,而有医生担心,新薪酬模式并不表示更多省民将会找到家庭医生。

卑诗医生协会主席Ramneek Dosanjh医生说:「我们对这两项重大发展感到兴奋,我们相信这样将能真正帮助改善卑诗省的医疗保健。在过去几个月,省府听取了热切关心病患者的医生的声音。新的医生主协议将要得到卑诗省医生的投票通过,新的主协议肯定医生每天所做工作的价值。家庭医生的新支薪模式选项在加拿大是独一无二的,汇集了一系列支薪方式中的最佳选择,目标不仅是稳定全方位的家庭医生服务,并且要具持续性及带来回报。每个人都应该拥有一个家庭医生,这个新选项是朝着实现这一目标迈出的重要一步。」

诊所基础设施仍待改善

省府希望藉着新的薪酬模式减少医生流失,也吸引其他地方的医生来卑诗执业,甚至令一些医生延迟退休时间,因而增加家庭医生数目。

虽然新的家庭医生薪酬模式受赞赏,但也有人想知道它究竟会如何运作。

卑诗大学(UBC)家庭医生兼助理教授麦卡勒根( Rita McCracken)表示,该协议与卫生系统的组织方式或将如何改革无关——其中很大部分实际上为医生的报酬方式。

她了解许多卑诗省民找家庭医生面临的困难,新的医生主协议并不一定意味「更多人将获得家庭医生」。

其他一些改革的细节,包括医生「省名册系统」也仍然需要解决。

她说:「我是一名研究人员,我喜欢计算事物。我认为了解哪些人有家庭医生,哪些人没有家庭医生非常重要。现在,我们只看到实际上有家庭医生的人,却很难看到没有家庭医生的人。所以这个名册系统或省级附带系统,还有很多细节需要解决。」

麦卡勒根表示,有很多问题仍需解答,但让病人家庭医生及护士建立更持久关系,是绝对要走的路,这也是世界各地高质素基本保健系统的目标。

虽然薪酬是一个关键问题,但麦卡勒根认为还需要採取其他措施改善病人获得护理的机会——主要是在基础设施方面提供资金。

她说,「我们需要投资于诊所——医生工作的地方,病人接受护理的地方,以及包括护士、社会工作者、物理治疗师、辅导员在内的团队共同提供照顾。」

来源:明报

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