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专家:僱主及在家工作的僱员须在信任监督之间把握好界限   

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有专家表示,在遥距工作新时代,僱主及在家工作的僱员必须在信任、监督及微观管理之间把握好界限。

BC省一名僱主的跟踪软件显示,其一名前僱员会计师在家工作时出现“时间盗窃”的情况,数据指出这名会计提交的工作时间表,与其一个月内的电脑活动时间存在50个小时的差异,BC省民事仲裁庭(Civil Resolution Tribunal)勒令该名会计师向前僱主支付超过2600元。

BC大学尚德商学院教授及组织心理学家Sandra Robinson表示,在疫情大流行后仍然继续实施遥距或混合工作模式的僱主,应给予僱员工作弹性,确保僱员的愉快心情,这是非常重要的。

不过,Robinson认为,追踪僱员在家工作的软件,可能会破坏僱员及僱主之间的信任,因此僱主与员工需要建立互信,有信任后才能得到回报。她说,研究表明,员工对僱主越不信任,他们工作的责任感就越低。成年人也不喜欢被持续监察,追踪软件只会增加僱员的压力。

来源:中文电台

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