专家：僱主及在家工作的僱员须在信任监督之间把握好界限   

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有专家表示，在遥距工作新时代，僱主及在家工作的僱员必须在信任、监督及微观管理之间把握好界限。

BC省一名僱主的跟踪软件显示，其一名前僱员会计师在家工作时出现“时间盗窃”的情况，数据指出这名会计提交的工作时间表，与其一个月内的电脑活动时间存在50个小时的差异，BC省民事仲裁庭（Civil Resolution Tribunal）勒令该名会计师向前僱主支付超过2600元。

BC大学尚德商学院教授及组织心理学家Sandra Robinson表示，在疫情大流行后仍然继续实施遥距或混合工作模式的僱主，应给予僱员工作弹性，确保僱员的愉快心情，这是非常重要的。

不过，Robinson认为，追踪僱员在家工作的软件，可能会破坏僱员及僱主之间的信任，因此僱主与员工需要建立互信，有信任后才能得到回报。她说，研究表明，员工对僱主越不信任，他们工作的责任感就越低。成年人也不喜欢被持续监察，追踪软件只会增加僱员的压力。

来源：中文电台